裁员的平均工资该怎么算？

在法律层面，当涉及裁员时，平均工资的计算是有明确规定的。这里所说的平均工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条对此有详细说明。该条文规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在计算平均工资时，月工资按照劳动者应得工资计算，应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，不只是每月实际到手的工资，还涵盖了奖金、补贴等所有货币形式的收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

举例来说，假如员工小李在被裁员前十二个月的工资分别为，每月基本工资5000元，另外有四个月分别有奖金1000元，还有两个月有津贴500元。那么计算他这十二个月的应得工资总额时，就是5000×12 + 1000×4 + 500×2 = 60000+4000 + 1000 = 65000元，再用这个总额除以12，得出平均工资约为5416.67元。这样算出的平均工资就是用于确定裁员经济补偿的重要依据。