裁员补偿标准是上年度平均工资吗？

在裁员补偿的问题上，补偿标准的确与上年度平均工资相关，但具体情况要依据不同情形来判断。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，正常情况下裁员补偿的工资计算基数是劳动者自身在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，并非是上年度社会平均工资。

工作年限的计算方式也有明确规定，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这种情况下，就涉及到了上年度职工月平均工资，并且对补偿的倍数和年限都有上限规定。

综上所述，裁员补偿标准不一定完全是上年度平均工资，需要结合劳动者自身的工资水平、工作年限等多方面因素，依据法律规定来准确计算。