被辞退赔偿的工资如何计算？

在我国，当劳动者被辞退时，赔偿工资的计算涉及到一些法律规定和标准。首先，我们要了解两个关键概念：经济补偿金和赔偿金。经济补偿金是用人单位在合法解除劳动合同时给予劳动者的补偿，而赔偿金则是用人单位违法解除劳动合同时需要支付给劳动者的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平均工资的计算包含了劳动者的多种收入，不仅仅是基本工资，还包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，你的工资中有基本工资、绩效工资以及补贴，在计算平均工资时，这些都要算进去。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果用人单位违法辞退你，你能拿到的赔偿就是按照上述经济补偿金计算方法得出的数额再乘以2。

举个例子，如果你在单位工作了3年零4个月，你的月平均工资是5000元。如果是合法辞退，单位应支付给你的经济补偿金就是3.5×5000 = 17500元；如果是违法辞退，单位应支付的赔偿金就是17500×2 = 35000元。

总之，计算被辞退赔偿的工资时，要先确定是合法辞退还是违法辞退，然后根据工作年限和月平均工资来准确计算赔偿数额。