劳动纠纷期间误工费怎么计算？

在法律中，误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。在劳动纠纷期间，误工费通常对应劳动者因纠纷无法正常工作而损失的工资收入。

关于误工费的计算方式，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。虽然劳动纠纷不属于人身损害范畴，但在计算误工损失上有一定借鉴意义。

在劳动纠纷中，误工费的计算一般按照以下方法：首先，要确定误工时间，即从劳动者因纠纷无法正常工作的起始时间到恢复正常工作或者纠纷得到解决可以重新工作的时间。其次，确定劳动者的收入状况。如果劳动者有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。比如，劳动者月工资为 8000 元，因劳动纠纷 2 个月无法工作，那么误工费就是 8000×2 = 16000 元。如果劳动者没有固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；劳动者不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如，某劳动者没有固定工作，从事建筑行业，当地建筑行业上一年度职工平均工资为每月 6000 元，其因劳动纠纷误工 3 个月，误工费则为 6000×3 = 18000 元。

需要注意的是，劳动者主张误工费，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、误工证明等，以证明自己的收入状况和误工时间。同时，劳动纠纷中的误工费主张通常需要通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径解决，由劳动仲裁机构或者法院根据具体情况进行认定和裁决。