工伤赔偿误工费标准是多少？

在工伤赔偿中，其实并没有“误工费”这一说法，与之对应的法律概念是停工留薪期工资。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

关于停工留薪期的确定，一般要结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来综合判定。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于原工资福利待遇的计算，《工伤保险条例》并未明确统一的标准。实践中，一般有以下几种常见的计算方式：如果是实行计时工资制的，原工资一般以工伤职工受伤前12个月的月平均工资为标准；如果是实行计件工资制的，原工资按照工伤职工受伤前12个月的平均月工资计算，其中包含了加班工资等。如果工作时间不足12个月的，则按照实际工作月数的平均工资计算。例如，职工小李在工伤前工作了6个月，这6个月的工资分别为4000元、4200元、4500元、4300元、4100元、4400元，那么他的月平均工资就是（4000 + 4200 + 4500 + 4300 + 4100 + 4400）÷ 6 = 4250元，停工留薪期内单位就应按照每月4250元的标准支付他工资。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。总之，工伤赔偿中的停工留薪期工资计算要依据法律规定，结合自身实际情况来确定。