工伤误工费赔偿多少？

工伤误工费，准确来说应该是停工留薪期工资。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工受伤前12个月的平均工资收入（包含基本工资、奖金、津贴等）。也就是说，单位要按照你受伤前正常工作时的收入水平，每月按时给你发放工资。

关于停工留薪期的时长，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以，你可以根据自己的实际情况，按照上述规定来确定自己应得的停工留薪期工资。如果单位没有按照规定支付，你可以通过合法途径维护自己的权益。