工伤误工费要怎么赔偿？

工伤误工费的赔偿需要分情况来看，这里的误工费一般指停工留薪期工资。

首先，对于工伤职工本人的停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。也就是说，职工在停工留薪期间，单位要按照职工原来的工资福利待遇正常发放工资。

其次，关于家属的误工费，一般情况下，工伤家属是没有误工费的。《工伤保险条例》并未规定家属可以获得误工费。但是如果工伤职工被确认为需要生活护理的，可从工伤保险基金中按月支出生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

在申请工伤误工费赔偿时，职工需要提供医疗机构出具的诊断证明、休假证明等相关材料，以证明自己因工伤需要暂停工作接受治疗的时间，然后按照单位的相关流程申请停工留薪期工资。