误工费怎么算才合法？

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。其合法的计算方式需要根据不同情况来确定，具体如下：

在有固定收入的情况下，误工费按照实际减少的收入计算。例如，某人月工资为8000元，因伤误工一个月，若这一个月单位未发放工资，误工费即为8000元，平均到每天就是月工资除以月计薪天数（21.75天）。这种情况下，需要提供收入证明，如工资单、单位开具的误工证明、纳税证明等相关证据，来证实自己的固定收入情况以及误工期间收入实际减少的数额。

在无固定收入的情况下，如果受害人能证明其最近三年的平均收入状况，按照其最近三年的平均收入计算误工费。这就要求受害人能够提供近三年收入情况的证据，如银行流水、经营账本等。若受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如，受诉法院所在地相同行业上一年度职工平均工资为每天350元，那么就可能按照这个标准计算误工费。

关于误工时间的确定，非持续性误工根据医疗机构出具的证明确定误工时间；持续性误工（受害人因伤致残持续误工的），误工时间可以计算至定残日前一天。

法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。