辞退员工程序不合法该如何赔偿？

当用人单位辞退员工程序不合法时，涉及到的赔偿问题需要依据相关法律来确定。首先，我们来了解一下几个重要的法律概念。经济补偿，简单来说，就是在符合法律规定的一些情形下，用人单位要给被辞退员工一定数额的金钱补偿，它是对员工在单位工作付出的一种经济上的回馈。赔偿金则是在用人单位违法解除劳动合同时，为了惩罚用人单位而要求其支付给员工的一笔费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。这意味着，如果员工想继续在单位工作，单位就得继续履行合同；要是员工不想继续干或者合同没办法继续履行了，单位就得支付赔偿金。

根据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，当辞退员工程序不合法时，用人单位要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金给员工。例如，员工在单位工作了3年，月平均工资是5000元，正常的经济补偿是3×5000 = 15000元，那么违法辞退的赔偿金就是15000×2 = 30000元。所以，员工在遇到辞退程序不合法的情况时，可以根据自己的工作年限和工资情况，依法计算出用人单位应支付的赔偿金数额。