劳动仲裁是否会支持误工费？

一般情况下，劳动仲裁不支持误工费。

首先，需要明确误工费的概念。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入，它属于人身损害侵权赔偿的范畴。例如，在交通事故中，受害者因受伤住院无法工作，肇事方需要赔偿其误工费。

其次，劳动仲裁主要是解决劳动争议的一种方式，其适用的是《劳动争议调解仲裁法》。而误工费相关争议适用的是《仲裁法》或者《民法典》等相关法律。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动仲裁主要受理的劳动争议包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，并不包括误工费相关争议。

再次，从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这里明确了误工费是在人身损害侵权赔偿中的规定。

不过，在某些特殊情况下，如果因劳动纠纷导致的人身伤害等情况与劳动仲裁案件有密切关联，且符合相关法律规定，当事人可以通过其他合法途径主张误工费。例如，在工作中因用人单位的过错导致员工身体受伤，员工在申请劳动仲裁解决其他劳动争议的同时，也可以依据人身损害赔偿的相关法律规定主张误工费。