劳动仲裁是否可以赔偿精神损伤？

一般情况下，劳动仲裁不可以赔偿精神损伤。劳动仲裁主要依据的法律包括《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》以及其他相关劳工法规，在这些法律中并未对精神损失费做出明确规定，所以无法通过劳动仲裁来获取此类费用。

劳动仲裁主要是解决劳动争议中关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等方面的问题。例如，如果用人单位拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位支付工资、补缴社会保险等。

然而，若公司存在过错，员工只能依法要求经济补偿金、赔偿金或损失赔偿等。比如用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。如果当事人认为存在人格权受到非法侵害的情况，例如在工作中遭受了侮辱、诽谤等，从而导致精神损害，可以另行起诉主张精神损害赔偿。相关法律依据可参考《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》。