劳动法辞退员工补偿标准工资如何计算？

在劳动法里，辞退员工补偿标准工资的计算有着明确的规定和方法。首先，得判断辞退属于哪种情形，不同情形下补偿标准不同。合法辞退中，若是因为员工自身有过错，比如严重违反用人单位的规章制度等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是因为员工的过错行为对公司的正常运营造成了影响，所以公司有权采取这样的措施。

而在无过错辞退的情况下，就涉及到经济补偿了。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

还有一种是用人单位违法解除劳动合同的情况。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，这种情况下员工能拿到比正常经济补偿更多的赔偿，这是为了惩罚用人单位的违法行为，保护劳动者的合法权益。 另外，关于工资的构成，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，在计算补偿工资时，不是只看基本工资，而是要把各种奖金、补贴等都算进去。