公司辞退赔偿标准工资如何计算？

公司辞退员工的赔偿标准工资计算，需要根据不同情形来确定。

首先是合法辞退但需支付经济补偿的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例来说，小李在公司工作了三年零四个月，他劳动合同解除前十二个月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。

其次是公司违法辞退的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司是违法辞退员工，员工可以拿到两倍的经济补偿。比如小张在公司工作两年，前十二个月平均工资是6000元，正常经济补偿是2×6000 = 12000元，若公司违法辞退他，就要支付24000元赔偿金。

另外，关于“月工资”的范围，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，计算赔偿工资时，不能只看基本工资，而是要把劳动者应得的各项货币收入都算进去。