裁员薪资该如何计算？

裁员薪资的计算是一个较为复杂但有明确法律规定的问题。下面我们分情况来详细说明。

首先是正常的工资部分。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在裁员时，用人单位需要按照劳动者实际工作的天数，以劳动合同约定的工资标准来支付工资。这里的工资不仅仅是基本工资，还包括绩效工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，你每月基本工资是5000元，绩效奖金平均每月1000元，那么计算工资时应该把这两部分都算进去。

其次是经济补偿部分。如果用人单位进行合法裁员，需要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如你在公司工作了3年零4个月，前十二个月的平均工资是6000元，那么经济补偿就是3.5×6000 = 21000元。

另外，如果用人单位是违法裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在上述例子中，如果是违法裁员，你可以获得的赔偿金就是21000×2 = 42000元。

总之，裁员薪资的计算要综合考虑正常工资和可能的经济补偿或赔偿金，并且要严格按照法律规定来执行。劳动者如果遇到裁员薪资计算方面的问题，可以通过合法途径维护自己的权益。