裁员赔偿是按税前工资还是税后工资计算？

在裁员赔偿的计算中，涉及到一个关键问题，就是赔偿金额到底是按照税前工资还是税后工资来算。这里首先要明白税前工资和税后工资的概念。税前工资就是你在还没有扣除个人所得税、社会保险费等各项费用之前的工资总额；而税后工资则是扣除了这些费用之后，实际拿到手的工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

这里的“应得工资”，其实就是税前工资。因为应得工资是劳动者在正常提供劳动的情况下，按照劳动合同约定或者法律规定应该获得的全部劳动报酬，它包含了用人单位代扣代缴的个人所得税、社会保险费等部分。而税后工资是经过扣除这些费用之后的金额，不能全面反映劳动者的劳动价值和收入水平。所以，从法律规定来看，裁员赔偿是按照税前工资来计算的。这样规定也是为了更公平合理地保障劳动者的合法权益，让劳动者在遭遇裁员时能够得到应有的经济补偿。