裁员补偿工资是按税前还是税后计算？

在法律层面，裁员补偿工资通常是按照税前工资来计算的。

这里先解释一下税前工资和税后工资的概念。税前工资就是你在没有扣除各种税费和社保费用之前的工资收入；而税后工资则是扣除了个人所得税、社保等费用后，实际拿到手的工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资也就是我们所说的税前工资，它涵盖了个人所得税和社保等费用未扣除前的全部工资收入。

按照税前工资计算裁员补偿工资是合理的。因为这些补偿是基于劳动者过去的劳动贡献和失去工作后的生活保障考虑的。税前工资更能反映劳动者的实际劳动价值和收入水平。如果按照税后工资计算，那么劳动者可能会因为税费等扣除而少获得一部分经济补偿，这显然不利于保障劳动者的合法权益。