裁员赔偿是按税前还是税后计算？

在裁员赔偿的计算上，明确是按照税前工资来计算的。下面为你详细解释其中的原因以及相关的法律依据。

首先，我们来解释一下税前工资和税后工资的概念。税前工资就是你在没有扣除任何税款和费用之前拿到手的全部工资收入，它涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有的劳动报酬。而税后工资则是在扣除了个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用之后，你实际能拿到手的工资。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资也就是我们所说的税前工资。

采用税前工资计算裁员赔偿是有其合理性的。一方面，税前工资能够更全面、真实地反映劳动者的劳动价值和收入水平。因为各项社会保险费和住房公积金等费用，都是基于税前工资来计算和缴纳的，它们是劳动者劳动报酬的一部分。另一方面，从公平性的角度来看，如果按照税后工资计算赔偿，那么劳动者可能会因为缴纳了税款和其他费用而导致赔偿金额减少，这对劳动者是不公平的。而且，用人单位支付经济补偿是对劳动者失去工作的一种补偿，不应该因为税收等因素而降低补偿的标准。

另外，关于平均工资的计算方式，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

综上所述，裁员赔偿是按照税前工资来计算的。如果你遇到用人单位按照税后工资计算赔偿的情况，你可以依据相关法律规定，维护自己的合法权益。你可以与用人单位进行协商沟通，要求按照正确的计算方式支付赔偿。如果协商不成，你还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决问题。