个人向单位提出辞职是否有经济补偿金？

一般情况下，个人主动向单位提出辞职是没有经济补偿金的。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下的主动辞职，是劳动者自主的行为，单位无需支付经济补偿金。

不过，存在一些特殊情形，劳动者主动辞职时单位需要支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如工作环境存在安全隐患却不改善。（二）未及时足额支付劳动报酬的；例如经常拖欠工资。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；也就是单位没有按照规定给员工缴纳社保。（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；像单位制定的规章制度严重不合理，侵犯了员工的合法权益。（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，同时单位也需要支付经济补偿金。所以，个人主动辞职是否有经济补偿金，要根据具体情况来判断。