经济补偿金是按照税前标准还是税后标准？

经济补偿金的计算标准在法律上是有明确规定的，一般是按照税前工资来计算。

经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的一种补偿费用。它的目的是为了弥补劳动者因失去工作而遭受的经济损失。这里所说的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资通常就是指税前工资，它包含了个人所得税、社会保险费等费用扣除前的工资总额。

使用税前工资作为计算经济补偿金的标准，主要是因为税前工资能够更准确地反映劳动者的实际劳动报酬水平。如果按照税后工资计算，由于不同地区、不同个人的纳税情况存在差异，可能会导致经济补偿金的计算结果缺乏一致性和公平性。而且，用人单位支付经济补偿金是其法定义务，不能因为纳税等因素而减少应支付给劳动者的补偿金额。

所以，经济补偿金一般是按照税前工资标准来计算的。这样的规定既符合法律的公平原则，也能更好地保障劳动者的合法权益。