经济补偿是按照应发工资还是实发工资计算？

在计算经济补偿时，是按照应发工资来计算的。下面为你详细解释相关概念和依据。

应发工资，通俗来讲，就是在还没有扣除社保费、个人所得税等各种费用之前，劳动者按照劳动合同约定以及自身工作表现应该得到的全部工资收入，它包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得的报酬项目。而实发工资，是在应发工资的基础上，扣除了社保费、个人所得税等各项费用之后，劳动者实际拿到手的工资数额。

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这一规定明确了经济补偿的计算基数是应发工资。因为应发工资更能全面、真实地反映劳动者的工资水平和劳动价值，也更符合经济补偿的立法本意，即通过给予劳动者一定的经济补偿，来弥补其因劳动合同解除或终止而遭受的经济损失。所以，在计算经济补偿时，应当以应发工资作为计算标准。