离职补偿金是按照应发工资还是实发工资计算？

在法律上，离职补偿金是按照应发工资来计算的。应发工资是指劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位按照劳动合同约定或者国家规定应当支付给劳动者的全部劳动报酬，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。而实发工资是指劳动者实际拿到手的工资，是应发工资扣除了社保、公积金、个人所得税等费用后的金额。

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

按照应发工资计算离职补偿金是为了更全面地反映劳动者的劳动价值和收入水平。因为社保、公积金等费用是劳动者应享受的权益，也是用人单位应承担的法定义务，不应在计算离职补偿金时将这部分扣除。这样规定能更好地保障劳动者在离职时获得合理的经济补偿，维护劳动者的合法权益。所以，用人单位以实发工资来计算离职补偿金是不符合法律规定的。