生病急辞工劳动法是如何规定扣工资的？

在了解生病急辞工劳动法关于扣工资的规定前，我们先明确几个法律概念。“工资”指的是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而“急辞工”一般是指劳动者没有按照法定程序，提前一定时间通知用人单位就解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也表明，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

对于生病急辞工这种情况，如果劳动者能提供有效的病假证明，证明自己是因为生病而无法继续工作，从法律层面来说，用人单位是不可以随意克扣工资的。不过，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者没有按照这个规定提前通知用人单位就急辞工，给用人单位造成了一定的损失，比如岗位空缺导致的生产延误等，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。

但这里的赔偿是需要有实际损失的证据，并且不能随意从工资中扣除。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，只要劳动者能证明生病的事实，用人单位就不能以急辞工为由随意克扣工资；即使要扣除赔偿损失部分，也必须符合法律规定的比例和程序。