急辞工劳动法是如何规定扣工资的？

在探讨急辞工劳动法对于扣工资的规定之前，我们先来明确一下急辞工的含义。急辞工指的是劳动者没有按照法律规定的时间提前通知用人单位，就单方面解除劳动合同的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的预告解除权，目的是让用人单位有足够的时间安排人员接替工作，避免因人员突然离职影响正常生产经营。

如果劳动者没有按照上述规定提前通知用人单位就急辞工，可能会给用人单位造成一定的损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

不过，这里需要强调的是，用人单位必须要有证据证明劳动者的急辞工行为给其造成了经济损失，并且要在劳动合同中有关于赔偿经济损失的明确约定。如果用人单位没有证据证明损失的存在，或者没有相关约定，是不能随意扣劳动者工资的。

如果劳动者认为用人单位扣工资的行为不合理，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。