急辞当天能发工资吗？

在急辞的情况下当天是否能发工资，需要从多个方面来看。首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的基本准则是按月支付，保障劳动者能按时拿到自己的劳动所得。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着从法律层面来说，在劳动者和用人单位解除劳动关系的时候，用人单位有义务一次性支付清劳动者的工资。急辞其实就是劳动者单方面提前解除与用人单位的劳动关系。虽然法律有一次性付清工资的规定，但并没有明确规定必须是急辞当天就支付工资。在实际操作中，如果用人单位和劳动者能够协商一致，当天就支付工资，这是最理想的情况。然而，如果双方无法协商一致，用人单位也不能以急辞为由克扣或者无故拖欠工资。用人单位可以按照其正常的工资支付周期来支付，但这个周期也不能违反法律法规的规定。如果用人单位违反相关规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。比如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据相关法律法规对用人单位进行调查和处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资支付的争议。总之，急辞当天能否发工资没有绝对的答案，关键在于双方的协商以及是否遵守法律法规的规定。劳动者要明确自己的权益受到法律保护，遇到问题要通过合法途径解决。