辞职了是否马上发工资？
我刚辞了职，不知道公司是不是得马上把工资发给我。我担心公司会找借口拖延发工资时间，让我不能及时拿到应得的报酬。我想了解一下，从法律角度来说，辞职了公司应该马上发工资吗？
张凯执业律师
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从法律层面来讲，辞职后是否马上发工资需要依据具体情况来判定。
《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在理论上，当劳动者办理完离职手续，和用人单位解除劳动关系的时候，单位就应该把工资一次性支付给劳动者。比如，员工按照正常流程办理完工作交接、归还公司财物等离职手续后，公司就应当当场结清工资。
不过，在实际的操作过程中，由于用人单位可能存在工资核算周期、财务流程等方面的安排，很多情况下难以做到马上发工资。有些公司会按照既定的工资发放日来支付工资。但即便如此，用人单位也不能借故故意拖欠工资。要是用人单位超过了合理的时间仍未支付工资，就属于违法行为。按照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果劳动者遇到辞职后用人单位未及时支付工资的情况，可以先和用人单位友好协商，要求其按照规定支付工资。要是协商没有效果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。