公司发病假工资是否合法？

公司发病假工资一般情况下是合法的。首先，我们来了解一下病假工资的概念。病假工资是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，企业依照法律规定或劳动合同约定，仍然向其支付的工资。

在我国，关于病假工资有明确的法律规定。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

这意味着公司有义务在员工病假期间支付一定的工资。不过，这个工资数额可以比当地最低工资标准低一些，但最低不能低于当地最低工资标准的80%。比如，当地最低工资标准是每月2000元，那么公司支付的病假工资最低不能低于2000×80% = 1600元。

同时，如果劳动合同或者集体合同对病假工资另有约定，且该约定的标准高于上述法律规定的，应当按照约定执行。也就是说，如果合同里约定了更高的病假工资标准，公司就需要按照合同约定来支付。

所以，只要公司按照法律规定或者合同约定支付了病假工资，就是合法的行为。如果公司没有支付或者支付的数额低于法定标准，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。