辞职后可以立刻领工资吗

辞职后是否可以立刻领工资，需要分情况来看。

首先，从法律规定来讲，《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律赋予劳动者及时获得劳动报酬的权利保障 。

如果是按照劳动合同约定正常辞职，且与用人单位协商一致，并且用人单位财务流程简便的情况下，是有可能立刻领取工资的。例如一些小型企业，人员较少，财务流程简单，在员工离职时经过简单核算，就可能当时就发放工资。

但在大多数情况下，可能无法立刻领取工资。一方面，工资结算需要一定的流程和时间。用人单位要对员工的出勤、绩效等进行核算。比如在一些大型企业，工资计算涉及多个部门的审核和数据汇总，这就导致不能马上算出工资数额。另一方面，支付工资的时间可能受到企业工资发放周期的限制。即使员工辞职，也会按照企业既定的发放日期发放工资，如有的企业是每月15日发放上月工资，辞职员工也需等到这个日期才能领取工资。

如果是双方协商一致解除劳动合同，用人单位原则上应在离职时一次性结清工资。因为双方对于劳动关系的解除达成共识，工资作为劳动者劳动报酬的体现，在离职时结算符合常理和公平原则。要是劳动者依据法律规定单方解除劳动合同，比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形时，劳动者解除劳动合同，用人单位也应及时结算工资。不过在实际操作中，可能由于工资计算的复杂性（如涉及绩效、奖金等），可能会在较短时间内完成结算，不一定是立即。要是劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，用人单位可能会在扣除相应损失赔偿后结算工资，结算时间也不一定是立即，可能会根据公司财务流程在合理时间内进行。

若用人单位未按规定及时支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：一是到当地劳动监察部门进行投诉，由劳动部门介入，与用人单位进行沟通解决；二是如果与用人单位沟通无果，可以到用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。同时，劳动者也需要注意仲裁的时效，及时维护自己的权益。