紧急辞工是否会扣钱？

在我国法律体系中，对于紧急辞工是否扣钱这一问题，需要从多个方面来分析。

首先，我们来了解一下劳动者的辞职权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的辞职权利，同时也规定了劳动者应当履行提前通知的义务。其目的在于让用人单位有足够的时间安排工作交接和人员调配，以减少因员工离职对工作造成的影响。

如果劳动者紧急辞工，也就是没有按照法律规定的时间提前通知用人单位，这可能会给用人单位带来一定的损失。比如，可能会导致工作无法及时完成，需要额外支付费用来处理未完成的工作或者临时招聘人员等。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

然而，并不是用人单位说有损失就有损失，用人单位需要提供证据证明因为劳动者的紧急辞工给其造成了实际的经济损失。如果用人单位无法提供证据，那么就不能随意扣减劳动者的工资。而且，即使确实存在损失，扣减工资也必须符合法律规定的标准和程序。

所以，紧急辞工不一定会扣钱。如果劳动者没有提前通知用人单位且给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以按照法律规定和合同约定扣除相应工资；但如果用人单位无法证明损失的存在，或者扣减工资不符合法律规定，劳动者有权维护自己的合法权益。劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。