急辞工两个月工资一起扣合理吗？
我因为家里突然有急事，没办法只能向公司急辞工。结果发工资的时候，公司把我两个月的工资一起扣了。我想知道公司这么做合理吗？我该怎么维 护自己的权益呢？
张凯执业律师
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在探讨急辞工两个月工资一起扣是否合理之前，我们先了解几个关键的法律概念。工资，简单来说，就是劳动者为用人单位付出劳动后应得的报酬。而劳动合同，则是劳动者和用人单位之间约定双方权利和义务的协议。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确指出了用人单位不能随意克扣劳动者工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是对劳动者辞职程序的规定。
当劳动者急辞工，也就是没有按照上述规定提前通知用人单位时，可能会给用人单位造成一定的损失。不过，这并不意味着用人单位就可以随意扣发劳动者两个月的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，如果用人单位以急辞工为由，将劳动者两个月的工资一起扣发，这种做法大概率是不合理且不合法的。除非劳动者的急辞工行为给用人单位造成了重大经济损失，并且用人单位 能够提供充分的证据证明这一点，同时按照法律规定的程序和比例进行扣除。如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付被克扣的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。