工厂急辞工劳动法是如何规定扣工资的？

在探讨工厂急辞工劳动法关于扣工资的规定之前，我们先明确几个关键概念。急辞工指的是劳动者没有按照法律规定的时间和程序，突然向用人单位提出解除劳动合同的行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者解除劳动合同的权利，但需要遵循一定的程序和时间要求。

如果劳动者急辞工，没有提前通知用人单位，可能会给用人单位造成一定的损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

也就是说，工厂不能随意扣工资。只有在能证明劳动者急辞工给其造成了经济损失，且有劳动合同约定赔偿的情况下，才可以从工资中扣除一定比例来赔偿损失，并且扣除比例有上限。

如果工厂在没有证据证明损失或不符合上述规定的情况下随意扣工资，劳动者可以与工厂协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自己的权益。