公司处理样品会给员工提成吗？

在法律层面，并没有明确规定公司处理样品时必须给员工提成。提成本质上是一种额外的劳动报酬，它的发放通常依据公司与员工之间的约定。

从合同角度来看，如果员工与公司签订的劳动合同、提成协议或者公司的规章制度里，明确提到处理样品有提成以及提成的计算方式、发放条件等内容，那么公司就应当按照约定执行。例如，合同中写明样品销售额达到一定金额，员工可按照一定比例获得提成，当员工完成相应销售任务时，公司就需支付提成。这一依据是《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的规定，依法成立的合同对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。

要是没有相关约定，从法律上公司没有必须给员工提成的义务。不过，在实际情况中，如果员工为样品处理付出了额外劳动，比如积极寻找客户、促成交易等，从公平和激励员工的角度，公司可以考虑给予一定奖励，但这并非法律强制要求。

若员工认为自己应该获得提成而公司拒绝支付，且存在相关约定，员工可以先与公司友好协商，协商不成的，可收集证据，如合同、销售记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。