企业给销售员根据利润进行奖金提成是否合法？

在企业运营中，企业给销售员根据利润进行奖金提成这种方式在一般情况下是合法的，但需要遵循一定的法律规定和原则。

从法律角度来说，企业与员工之间的奖金提成约定属于劳动合同的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果企业与销售员在劳动合同或者相关协议中明确约定了根据利润进行奖金提成的具体方式、计算标准、发放时间等内容，那么这种约定是具有法律效力的，双方都应当遵守。

不过，企业在操作过程中需要保证公平、透明。企业不能随意操纵利润计算方式来减少销售员应得的奖金。根据《中华人民共和国民法典》中的公平原则，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。如果企业故意虚报利润或者不合理地计算利润，导致销售员的合法权益受到损害，销售员有权维护自己的权益。

当出现纠纷时，销售员可以通过与企业协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据《劳动保障监察条例》对企业的违法行为进行查处。销售员也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。