给兼职销售的提成应该怎么发放？

在法律层面，给兼职销售发放提成首先要明确兼职销售这种关系的性质，通常兼职销售与用人单位之间可能构成劳务关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。

关于提成的发放，关键在于双方的约定。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。所以，为了避免后续纠纷，建议与兼职销售签订书面协议，在协议中明确提成的计算方式、发放时间、发放条件等内容。

提成的计算方式可以根据具体业务情况而定，比如按照销售额的一定比例计算，或者根据销售利润计算等。发放时间也需要明确，例如是按月发放、按季度发放还是在完成特定销售目标后发放。发放条件同样重要，比如规定达到一定的销售业绩才能获得提成，或者要求兼职销售遵守公司的销售规定等。

如果没有书面约定，根据公平原则和行业惯例来确定提成发放也是可行的。但这可能会在发生纠纷时增加举证难度。若兼职销售完成了约定的销售任务，用人单位就应当按照约定及时、足额发放提成。如果用人单位不按照约定发放提成，兼职销售有权依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条的规定，要求用人单位承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。总之，明确约定和遵守约定是合法、合理发放兼职销售提成的关键。