项目回款了才给发提成，这合理吗？

在探讨“项目回款了才给发提成是否合理”这个问题时，需要从多个方面进行分析。

首先，提成属于工资的一部分。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六个部分组成。其中，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，提成通常就包含在奖金范畴内，因此提成本质上属于工资的一部分。

接下来看合理性与合法性。如果劳动合同或者公司的规章制度中明确规定了项目回款后才发放提成，并且这种规定是合理的，那么从某种程度上来说公司的做法具有一定的依据。这里所说的合理，是指公司不能故意拖延项目回款的确认，或者以不合理的理由拒绝认定回款。因为根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司以项目未回款为由，恶意拖欠提成，就可能构成违法。

再者，劳动者在面对这种情况时，要注意留存相关证据。比如劳动合同、关于提成的书面约定、项目完成的相关证据等。一旦发生纠纷，这些证据可以帮助劳动者维护自己的合法权益。如果劳动者认为公司的做法不合理，可以先与公司进行协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付提成。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，判断项目回款了才给发提成是否合理合法，关键在于公司的规定是否在合同或制度中有明确约定，以及这种约定是否合理、是否存在恶意拖欠的情况。劳动者要了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益。