没回款的提成仲裁能拿到吗

没回款的提成通过仲裁是否能拿到，需要分情况来看。

首先要明确，提成报酬是劳动者工资的一种计算形式或一部分，属于劳动报酬 。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议，适用本法，所以提成问题属于劳动仲裁的范围，你有权申请劳动仲裁。

如果劳动者与用人单位约定了提成工资以货款到位为支付条件，只要该约定不违反法律规定，且不存在不可抗力原因导致无法收回货款，那么应按约定处理。不过，此时用人单位需要举证证明与劳动者约定了这样的支付条件。比如，双方在劳动合同或者相关协议里明确写了提成要在货款收回后发放，那这种情况下，仲裁会按约定进行判断。

要是劳动者与用人单位从未就提成发放条件进行明确约定，用人单位以回款未到为由不支付劳动者提成报酬，本质上属于用人单位转嫁经营风险到劳动者身上，这种做法违反法律规定，不会得到仲裁委或者法院的支持。例如，双方没有任何书面或口头约定提成发放和回款的关系，公司突然以没回款为由不发提成，就是不合理的。

此外，如果涉及到员工离职，员工在离职后难以知悉合同款的收回情况，若因此拒付提成会增加员工维权难度和诉累，所以一般也不应待合同款收回后再计提业务提成。即使部分合同款无法收回，这属于公司经营风险，不应转嫁给员工。

总之，没回款的提成通过仲裁能否拿到，关键在于双方有无相关约定以及用人单位能否举证等因素。申请仲裁时要准备好仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料 。