公司拖欠几十万提成该如何处理？

如果公司拖欠几十万提成，以下是一些可以采取的办法。

首先要明确，提成纠纷属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，在劳动仲裁范围之内。

可以向劳动监察部门举报投诉。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。行政部门会责令用人单位改正。

还能申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过劳动仲裁下达的裁决书，可向单位索赔。

若对仲裁裁决不服，除该法另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。

另外，如果用人单位没有按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，依据《劳动合同法》第八十五条，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在处理过程中，要注意收集相关证据，比如工资转账凭据、考勤记录、工作证件、人证、业务相关证据、加班的证据、入职通知书、录音证据等，以便更好地维护自身权益。