公司开离职证明需要什么材料？

公司开具离职证明一般不需要员工提供额外材料，而是公司自身依据相关流程和留存的资料来开具。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位必须出具的文件。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里强调了用人单位有义务主动出具离职证明，并没有提及需要劳动者提供特定材料来换取。

从实际操作角度，公司通常依据自身内部的人事管理流程和已有的员工资料来开具离职证明。这些资料可能包括劳动合同、员工入职登记表、考勤记录、工资发放记录等。公司会根据这些留存的文件，确认员工的入职时间、离职时间、工作岗位等信息，然后开具符合规范的离职证明。

一般来说，员工正常办理完离职手续，交接好工作，公司就应该按照规定开具离职证明。如果公司以需要员工提供额外材料为由拒绝开具，员工可以依据上述法律规定维护自己的权益。可以先与公司友好协商，说明法律要求；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。