离职证明书该怎么写？

离职证明书是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是劳动者办理失业登记、社保转移、入职新单位等手续时的重要凭证。以下为您详细介绍其撰写要点及相关法律依据。

从内容方面来看，离职证明书应当包含以下关键信息：首先是双方主体信息，即用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人姓名，以及劳动者的姓名、性别、身份证号码、工作岗位等。其次是工作期限，要明确劳动者在本单位的入职日期和离职日期。再者是工作岗位，需准确写明劳动者在公司所担任的职位。还有离职原因，可简要说明是劳动者主动离职、用人单位辞退，还是合同到期终止等情况。最后，要注明是否办结工作交接手续以及是否有竞业限制协议等内容。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

在格式上，离职证明书一般应采用正式的公文格式，有标题、正文、落款等部分。标题通常为“离职证明书”，正文按照上述内容依次表述，落款处加盖用人单位公章，并注明开具日期。

此外，撰写离职证明书时，内容要客观真实，避免使用侮辱性、歧视性语言。同时，要及时开具，以保障劳动者的合法权益。如果用人单位拒绝开具或者开具的证明不符合规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。