被迫离职的离职证明该怎么开？

被迫离职时，离职证明的开具是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。下面为你详细介绍相关内容。

首先，用人单位有义务为劳动者出具离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这就明确了，无论劳动者是主动离职还是被迫离职，单位都有开具离职证明的法定义务。

对于被迫离职证明的内容，一般应包含劳动者姓名、身份证号、工作岗位、入职时间、离职时间、离职原因等信息。其中，离职原因很关键，被迫离职的原因应当如实写明，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

如果用人单位拒绝开具离职证明或者开具的证明内容不符合实际情况，劳动者可以采取以下措施。其一，与用人单位协商，明确告知其法律义务，要求按照真实情况开具。其二，如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。其三，劳动者还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，因单位不开具或不如实开具离职证明给劳动者造成损失的，劳动者可以要求赔偿。