公司倒闭没有离职证明该怎么办？

当公司倒闭却没有提供离职证明时，我们可以通过多种途径来解决这个问题，以下为你详细说明。

首先，我们要了解离职证明的作用和意义。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是劳动者办理失业登记、入职新单位等手续时的重要凭证。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，即使公司倒闭，也有义务为员工开具离职证明。

若公司倒闭无法正常开具离职证明，你可以采取以下措施。

第一，收集其他能够证明你离职的材料。比如，劳动合同可以证明你与该公司存在过劳动关系；工资支付记录，像银行工资流水，能显示公司给你发放工资的情况，进而佐证你曾是该公司员工；工作证、考勤记录等也能证明你在公司的工作经历。这些材料在一定程度上可以替代离职证明的作用。

第二，寻找公司的清算组。公司倒闭一般会进入清算程序，会有专门的清算组负责处理公司的债权债务等事宜。你可以向清算组说明情况，要求他们为你开具离职证明。清算组有责任妥善处理员工的相关事务，开具离职证明也是其中之一。

第三，求助劳动行政部门。如果通过以上方法都无法解决问题，你可以向当地的劳动行政部门反映情况。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，他们可以介入此事，要求公司或其清算组为你开具离职证明。依据《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

总之，当公司倒闭没有离职证明时，不要慌张，通过合法合理的途径，一定可以解决问题，维护自己的合法权益。