公司倒闭了该如何要离职证明呢？

公司倒闭了，员工仍然是有权要求获得离职证明的。离职证明是证明你和原公司解除或终止劳动关系的一个文件，在找新工作、办理社保转移、申请失业救济金等情况时都可能会用到。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条也指出，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这说明公司有义务给你出具离职证明，如果没有出具是要承担责任的。

当公司倒闭要获取离职证明时，你可以尝试这些办法：首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人取得联系，比如人力资源主管或经理，向他们说明情况，表明你需要离职证明，并且提供你的姓名、入职时间、离职时间等必要信息，询问办理流程和所需材料。

要是公司已经无法联系到具体人员，你可以试着向公司的上级领导或曾经的直属上司提出请求，说明自身情况，让他们帮忙出具离职证明。

如果以上途径都行不通，你还可以向当地的劳动监察部门咨询或者投诉，请求他们帮助你解决问题。劳动监察部门会依据相关法律法规，督促公司为你出具离职证明。此外，你也可以收集公司倒闭时的相关通告、通知或公司的相关注销文件等作为证明材料备用。如果实在没有其他办法，也可以请与你有工作往来的上级领导、同事出具书面证明，详细说明你的工作经历、职责等情况，并签字留下联系方式。