电梯公司维修费收入对应的人工成本能否做成工资？

在法律层面，电梯公司维修费收入对应的人工成本是可以做成工资的，但需要满足一定的条件和遵循相关规定。

首先，从法律概念上来说，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。对于电梯公司而言，如果参与维修工作的人员与公司存在劳动关系，那么公司向他们支付的劳动报酬就属于工资范畴。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要是公司的员工，为公司的维修业务付出了劳动，公司就有义务按照法律规定以工资的形式支付相应报酬。

其次，在税务方面，将人工成本做成工资是符合税务规定的正常操作。企业支付的工资可以在企业所得税前进行扣除，但需要满足税务部门的要求。比如，企业需要准确记录员工的考勤、工资发放记录等相关资料，以证明工资支出的真实性和合理性。根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。这里的工资支出就属于合理的成本支出，可以在税前扣除。

然而，如果维修人员与公司不存在劳动关系，而是以劳务形式提供服务，那么就不能将这部分费用做成工资，而应按照劳务报酬进行处理。劳务报酬与工资在税务处理、核算方式等方面都存在差异。劳务报酬需要取得相应的发票作为企业所得税前扣除的依据，并且支付方需要按照规定代扣代缴个人所得税。

总之，电梯公司维修费收入对应的人工成本能否做成工资，关键在于维修人员与公司之间的关系。如果是劳动关系，做成工资是合法合规的；如果是劳务关系，则应按照劳务报酬处理。