公司倒闭了还能开离职证明吗？

在公司倒闭的情况下，是可以要求公司开具离职证明的。下面为您详细解释相关法律规定及处理办法。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里所说的用人单位应当出具证明，并不区分公司是否倒闭的情况。也就是说，无论公司出于何种原因与劳动者终止劳动关系，包括倒闭这种情形，都有义务为劳动者开具离职证明。这是因为离职证明对于劳动者来说非常重要，它是劳动者与原用人单位劳动关系解除或终止的凭证，在求职、办理失业登记、社保转移等方面都起着关键作用。

其次，如果公司倒闭后拒绝开具离职证明，劳动者可以采取相应的措施来维护自己的权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，当遇到公司拒绝开具离职证明的情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。如果因为公司不开具离职证明给劳动者造成了实际损害，比如导致劳动者无法及时入职新单位而遭受经济损失，劳动者可以通过申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求公司给予赔偿。

最后，即使公司进入破产程序，劳动者也应积极主张自己的权益。在破产清算过程中，劳动者的合法权益是受到法律保护的。劳动者可以向破产管理人提出开具离职证明的要求，破产管理人有责任处理好包括为劳动者开具离职证明在内的相关事宜。总之，公司倒闭并不影响劳动者获得离职证明的权利，劳动者应通过合法途径维护自身权益。