一般离职证明公司应该在离职后多久出具？

我最近打算离职，想知道公司得在我离职后多长时间给我出具离职证明呀？我担心离职手续办得拖拖拉拉，要是公司很晚才给我开，会不会影响我下一份工作入职。我就想弄清楚公司在这方面有没有明确的时间规定。
张凯执业律师
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按照法律规定，正常情况下公司应该在员工离职当天出具离职证明。并且，用人单位还要在15天内办理劳动者的档案及社保转移手续。


《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 这是法律赋予用人单位的义务，目的在于保障劳动者的合法权益，让劳动者能够顺利地进行后续事宜，比如办理社保转移、重新求职等。


离职证明对劳动者非常重要，它是转移社保和申领失业保险金的证明和必要材料。现在很多用人单位招聘时都要求求职者提供上一份工作的离职证明，以此来核实工作经历以及确认求职者和其上一家公司不存在劳务关系或者劳务纠纷。如果公司没有按照规定及时出具离职证明，导致劳动者遭受损失，比如无法按时入职新单位、无法申领失业保险金等，劳动者有权要求公司承担赔偿责任。例如，因为公司拖延出具离职证明，使得员工错过新公司入职时间，公司就可能要对员工的损失负责。


当然，虽然法律规定了理想的出具时间是离职当天，但实际中可能会根据各个公司的办事流程有所差异，但最晚也不应超过离职后的15天。相关概念：（附随义务：是指在法律无明文规定、当事人之间亦无明确约定的情况下，为了确保合同目的的实现并维护对方当事人的利益，遵循诚实信用原则，依据合同的性质、目的和交易习惯所承担的作为或不作为的义务 劳动争议：指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷 失业保险金：是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿 ）

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