入职后多久可以拿回离职证明？

通常情况下，入职当天就可以拿回离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者到新单位入职时，在出示离职证明完成相关入职手续后，就可以拿回离职证明。因为离职证明主要是用于证明劳动者与上一家用人单位已解除或终止劳动关系，新单位在确认该事实后，没有继续留存离职证明的必要。

不过，在一些特殊情况下，比如劳动者入职后很快决定离职，在按照公司规定的离职流程办理完相关手续，如交还公司财物、清理工作交接等事项后，也可以拿回离职证明。例如，若劳动者入职后发现工作内容与预期严重不符，在办理好相关离职手续后，就有权拿回离职证明，以便后续寻找其他工作。

需要注意的是，如果劳动者与新单位在劳动合同或其他协议中有特别约定的，则应按照约定执行。但这种特别约定不能违反法律法规的强制性规定。