企业定向培训费用有哪些规定？

企业定向培训费用是指企业为了让员工获得特定技能或知识，针对特定岗位或项目对员工进行培训所产生的费用。在法律层面，对于企业定向培训费用有一系列明确的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这意味着企业为员工提供定向培训，如果符合专项培训的条件，是可以和员工约定服务期的。比如，企业花费较大成本送员工去参加专业技术课程培训，就属于这种情况。

其次，如果员工违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，企业为员工的定向培训花费了1万元，约定服务期为5年，员工工作2年后违约，那么企业可以要求员工支付的违约金最多为剩下3年应分摊的6000元。

此外，企业在处理定向培训费用时，需要有明确的费用凭证和培训记录，以证明培训费用的真实性和合理性。员工也有权了解培训费用的具体构成和相关明细。总之，企业和员工在定向培训费用问题上都有相应的权利和义务，应当按照法律规定和双方约定来处理。