劳动合同法中专项培训具体指什么？

在《劳动合同法》里，专项培训指的是专业技术培训，主要是针对劳动者进行专业知识和职业技能方面的培训。

简单来说，就是为了让劳动者掌握特定技能而开展的培训活动。比如公司从国外引进一条新的生产线，为了能让员工操作它，把员工送去培训，这就可能属于专项培训。

根据《劳动合同法实施条例》第十六条规定，劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用 。这意味着，如果培训产生了这些有凭证的费用，就有可能被认定为专项培训。

一般情况下，专项培训是用人单位拨专项经费，对劳动者进行一定期限的专项业务技能培训，通常由第三方进行培训。而且这种培训用人单位要开支较大费用，所以单位会与劳动者约定服务期。要是劳动者在约定的服务期内辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

需要注意的是，用人单位对劳动者进行的必要的职业培训不可以约定服务期。像按照国家规定提取和使用职业培训经费，对劳动者进行的常规职业培训，或者从事技术工种劳动者上岗前的必经培训等，都不属于这里所说的专项培训。培训形式可以是脱产、半脱产或不脱产的。

相关概念：

专项培训：是用人单位为劳动者提供专项培训费用开展的专业技术培训，会约定服务期等。

服务期：用人单位和劳动者约定，劳动者接受专项培训后需在单位工作的一定期限。

违约金：劳动者违反服务期约定时，需按照约定向用人单位支付的费用。