试用期签了培训协议，试用期不干是否要赔钱？

试用期签了培训协议后不干是否需要赔钱，需要分情况来看：

首先，若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定了服务期，而劳动者在试用期内违反服务期约定离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位为劳动者提供了价值1万元的专业技术培训，约定服务期为2年，劳动者在试用期结束后工作了1个月就离职，服务期尚未履行部分为23个月，那么劳动者应分摊的培训费用约为9565元（10000÷24×23），用人单位要求支付的违约金不得超过此金额。

其次，如果培训仅限于企业内部的常规学习和提升，未涉及专项培训费用和专业技术培训，或者用人单位未与劳动者约定服务期，那么当员工在试用期内选择离开时，雇主将无法要求其支付违约金。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。