劳动合同生效但毕业证没拿到该怎么办？

首先，咱们来明确一下在校生签劳动合同的情况。在校生一般达到《劳动法》规定的就业年龄，在协商一致且不违反法律规定的条件下签订的劳动合同是受法律保护的。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

如果劳动合同已经生效但毕业证没拿到，分几种情况处理。要是用人单位对毕业证没作要求，那么劳动者与用人单位按正常流程继续履行合同就行，依据是《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 。

如果用人单位要求提供毕业证，而你即将毕业只是还没拿到手，比如学校发证有延迟等合理原因，你可以跟用人单位说明情况，看是否能协商一个补交毕业证的期限。你也可以请学校开具相关的学历证明，证明你确实完成学业即将获得毕业证。像有些同学因为论文答辩等环节导致毕业证发放稍晚，这种情况跟单位说明白，单位通常会理解并允许补交。

要是你并非应届毕业生，还在正常学习阶段，却签了劳动合同，这时候要注意，你可能不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，此时签的劳动合同可能存在效力问题。这种情况下建议你和用人单位重新沟通，看是否可以改签为实习协议等更合适的协议。

总之，遇到这种情况不要慌，积极和用人单位沟通是关键，按照法律规定和实际情况合理处理。