未毕业生是否能签劳动合同？
一般情况下，未毕业生不能签订劳动合同。原因在于，在校学生与用人单位之间构成的并非严格意义上的劳动法律关系，而是劳务关系。
从法律概念来讲，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者需要具备相应的主体资格，通常要求达到法定就业年龄且完成学业获得相应学历。而在校学生尚未完成学业、取得毕业证书，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。
相关法律依据方面，根据现行的有关规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说不能签订劳动合同。例如，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
不过，有一种特殊情况是应届毕业生。对于应届毕业生，如果已经完成了学业任务，只差领取毕业证书的时间，且用人单位和毕业生双方协商一致，依法签订书面的劳动合同，这种情况下签订的劳动合同是有效的。
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